男女比率
女性
82%
男性
18%
社会福祉法人恵泉会では、職員一人ひとりが安心して働き、成長できる職場づくりを大切にしています。働きやすい環境づくりや教育・研修制度、福利厚生など、さまざまな取り組みを通して、長く活躍できる環境を整えています。
私たちは、職員一人ひとりが自分らしく成長できる環境づくりに取り組んでいます。
仕事と家庭の両立を支援し、誰もが活躍できる環境づくりを大切にしています。
沢山の女性がリーダーとしても活躍中！
妊娠・出産などのライフイベントと仕事を両立しながら、多くの女性がいきいきと活躍しています！
業務の効率化や職員同士の協力体制を大切にし、ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。
女性の育児休業取得率は100%。
男性も取得しています！
長く働き続ける職員が多く、相談しやすい先輩たちに囲まれながら安心して成長できる職場です。
※令和7年度実績データ
新人研修から専門研修まで、段階に応じた学びの機会を用意しています。職員一人ひとりの成長を支え、専門性の向上とキャリア形成をサポートします。
新人職員一人ひとりに、先輩を「エルダー」として配置し、日常業務のサポートはもちろん、ちょっとした疑問や悩みごとにも相談に乗り、無理なく仕事や職場環境に慣れていけるようサポートしています。
新規採用職員研修をはじめ、介護技術等研修、感染症予防対策研修、身体拘束・虐待防止研修、階層別研修、アンガーマネジメント研修など、多彩な研修を実施しています。職員同士がコミュニケーションを図りながら学び合い、知識や技術の向上につなげられる機会を設けています。
職員の成長を支援するため、資格取得を目指す職員には自主研修制度を設けています。学びへの意欲を大切にし、資格取得やキャリアアップを積極的に応援しています。
職員一人ひとりの健康と豊かな暮らしを支えるため、各種福利厚生制度の充実に取り組んでいます。
職員の福利厚生の充実を図るため「ソウェルクラブ」に加入しています。宿泊や旅行、レジャー施設、グルメ、ショッピングなどをお得に利用できるほか、各種お祝い給付や健康サポートなど、仕事もプライートも応援するサービスが充実しています。
詳しい福利厚生の内容はこちら
山形県ワークライフバランス優良企業知事表彰
山形いきいき子育て応援企業「優秀（ダイヤモンド）企業」認定
山形県障がい者雇用優良事業主認定
